一方面，过程普遍都很漫长，互联网进入寒冬之后，家家都在精简人员，招聘的需求相当有限，核心岗位更是一坑难求，因而当大家跳出来的时候，发现远没有想象中那么受欢迎；

　　另一方面，最终的归属，无论从待遇，还是公司发展，还是团队人员质素，相比于前东家来说也谈不上理想，往往只能作为个人在这两年动荡时期的过渡选择。而且，薪资待遇上大部分都只能做到平薪调动，这个时节还能涨薪的也是少数。

　　在过去的两年中，对于身边还在大厂工作的朋友，倪叔给出的工作建议都是:能不出来就尽量不要出来，在整个行业的下行时期，大厂是最好的避风港。