《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布数月后，智联招聘近日基于其平台大数据，采集了2019年1月1日至3月15日间全平台上粤港澳大湾区11个城市有关的企业招聘和简历投递等信息，发布了《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》（下称《报告》）。

　　《报告》围绕粤港澳大湾区的人才流动、人才供需、人才环境等展开了分析，报告显示，粤港澳大湾区人才流入以青壮年为主，比例超过了83%；而其中房地产行业成为最为最吸引人的职业，远超过互联网与制造业行业；此外，粤港澳大湾区的总体平均月薪为9227元，在全国城市群中排名第三。

　　流入青壮年人才占比超83%

　　21世纪经济报道记者发现，在《报告》中一大亮点即流入湾区人才的年龄分布，具体而言，来自湾区外部的人才中，男性占比较高，约76%；人才学历主要集中在本科，占到了47%；年龄主要集中在21-30岁，占总人群的52.8%；工作年限集中在1-5年，占比35.97%；收入水平主要集中在4000-8000元/月这一区间，占比39%。

　　房地产最“吸”人，超过传统制造业、互联网行业

　　而这些流入的人才流向了哪些行业呢？

　　《报告》显示，来自湾区外投递简历的人才就业选择的行业主要有房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、加工制造、汽车/摩托车、教育/培训/院校、电子技术/半导体/集成电路等。

　　从数据可以看出，湾区外流入人才分布在房地产行业的比例最大，占比21.46%，远远超过互联网/电子商务（5.38%）和加工制造（4.71%）之和，而制造业和互联网行业曾一度是粤港澳大湾区的传统行业。

　　21世纪经济报道记者在分析2019年房地产行业500强（除港澳房企）排名时也发现，在前十名排名中，粤港澳大湾区的房地产企业占了7个。

　　华南城市研究会会长、暨南大学教授胡刚认为，随着全国取消落户限制呼声高涨、粤港澳大湾区人才净流入迅速增加，房地产行业成为最吸引人行业不出意外。

　　例如，流入肇庆、惠州等地的人才以房地产行业的男性为主。其中，现在从事房地产/建筑/建材/工程行业的占比分别达48.81%、34.80%，高于其他城市。肇庆、惠州作为当前湾区仅有的两个不限购城市，近两年受湾区战略红利刺激，房地产市场火热。据中指研究院统计，肇庆、惠州均跻身2018年百强房企买地规模较大的三四线城市前十名。两地形势正热的房地产市场正吸引各地人才前来探金。

　　平均月薪为9227元，多数集中在4000-8000元

　　智联大数据显示，2019年春季，粤港澳大湾区总体平均薪酬为9227元/月，在全国主要城市群中排名第三，与排第二的长三角城市群薪酬水平相差不大，薪酬水平高于武汉城市群、成渝城市群等。

　　但实际上，港澳广深的薪资水平拉高了平均月薪。从11个城市来看，各地的平均薪酬排序与其经济发展水平大体吻合。经济最发达的香港平均薪酬领跑湾区，为23745元/月。澳门和深圳处于第二梯队，平均薪酬均在1万元/月以上。综合而言，粤港澳大湾区内月薪多数集中在4000-8000元，其中4001-6000元的占比21.86%，6001-8000元的占比17.14%。

　　大湾区人才虹吸效应明显，但向海外流失人才的现象凸显

　　粤港澳大湾区作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，产业结构丰富，且拥有腾讯、华为、碧桂园、美的等行业巨头，释放出巨大的经济能量和人才吸引力。

　　粤港澳大湾区在自身发展基础和战略红利的刺激下，人才吸引力强，当前处于人才净流入和供过于求的状态。智联大数据显示，湾区当前的人才净流入率为1.39%，处于人才净流入状态。

　　但《报告》中也有处细节值得注意，湾区流出人才中，流向国外的占4.54%，排名第十，远高于从国外流入湾区的人才占比（0.58%），可见湾区当前向海外流失人才的现象凸显，而对国际人才的吸引力还需要进一步提升。

　　粤港澳大湾区广东9市中，除江门外，其他城市均处于净流入状态。其中，深圳和广州作为两大核心城市，担当着人才流动中心的角色，从外界流入湾区的人才有40.39%都流向深圳，31.42%流向广州，两者占到7成以上。

　　同时，从深圳和广州流出的人才分别占湾区总流出人才的48.35%、29.37%。因此深圳、广州两地的人才净流入率并不高，分别为0.78%和1.36%。相较而言，珠海的人才净流入率最高，为6.07%，表明珠海对湾区外人才的吸附能力和留存能力较强。

　　21世纪经济报道记者注意到，广州、深圳是湾区的两大人才交流中心和热门竞争城市，既是与湾区外人才流动最多的城市，也是湾区内广东9市人才流动的中心地，同时也对港澳人才形成一定吸引力。

　　智联招聘分析人士分析称，各地人才政策是影响人才流动的关键因素。在人才政策上，湾区各城市的政策无一例外地深入解决了人才落户、住房、创业、资金补贴、子女教育等方面的需求，免除了人才进行“内部移民”的后顾之忧。