3月23日，中国发展高层论坛2019经济峰会举行，在“民营企业：与时代共进”分会场上，新希望(12.420, -0.23, -1.82%)集团董事长刘永好讲述了自己的企业如何在新格局下转型升级，“我们这个尝试还是有一定的借鉴意义的”。他提到，新希望以前的管理干部平均年龄50岁上下，经过几年努力，集团3400个管理干部，平均年龄30岁略多一点。他们对移动互联网，知识结构更新，散发新的活力。

　　刘永好说，去年上半年，不少民营企业家感觉到很大的压力。首先，各项要素成本涨了，比如原料、工资、环保、社保等等。第二，各行各业主要的产业几乎都过剩了。由于竞争的原因，产品的价格上不去。

　　与此同时，民营企业又遇到国家对金融做了一些防风险的调整，再加上国际上错综复杂的格局，好多民营企业感觉到了压力。

　　刘永好表示，比较好的是，下半年习主席和中国政府的各个部门都发出了非常强烈的声音，坚决改革开放不动摇，毫不动摇鼓励支持推动引导民营企业的发展，这些给很多民营企业家很大的信心。从中央到地方，出台了好多政策，其目的是为了让企业，特别是制造业企业减负。

　　另一方面，在的新格局下，很多产品都过剩。“传统企业怎么样转型升级？” 刘永好表示，大概五年前，新希望体会到企业必须要转型了，最终在五方面进行了探索。

　　其中提到，人才方面使用“新青年”。刘永好介绍，新希望建立37年，以前的管理干部平均年龄在50岁上下，“我们认为，在新时代应该多用新青年。经过几年努力，集团3400个管理干部，平均年龄30岁略多一点。他们对移动互联网，知识结构更新，散发新的活力。”

　　此外，民营企业要创新机制，企业壮大以后，比如新希望集团有几百家公司遍布在全球各地，要管好，必须靠机制。新希望推行合伙制，让管理者成为股东。几年下来有差不多三四百个合伙人，这些合伙人既是管理者又是老板。机制转变了，效率提升。

　　在数码科技(6.480, -0.10, -1.52%)和生物科技方面，刘永好介绍，新希望花了很多钱研发，包括建研究院。从信息化到数据化，现在正在向智能化方向迈进。