浙江在线12月12日讯（浙江在线记者 马悦 通讯员 卞成德）眼下正是校园招聘会的高峰时间。12月9日，上海浦东新区卫生计生系统携24家医疗卫生单位到温州医科大学招人，共带来了157个工作岗位。早在11月中旬，负责此次招聘会的浦东新区卫生计生系统相关负责人就与温医大就业办老师联系安排相关招聘事宜，并将相关宣传材料传达给毕业生，希望能在招聘会上“收获”一大批温医毕业生。截至12月9日，已有520多家用人单位在温医大举办招聘会，其中医疗卫生单位就有390余家，提供岗位超过13700个。

医药人才缺口大

　　十九大报告提出，要“实施健康中国战略”，加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设。作为浙江省唯一独立设置的高等西医院校，温医大是我省基层医学人才的主要输出地，本次招聘会的热烈场面，从某种程度上能够反映“健康中国”战略下医疗系统用人单位对优秀医学人才的渴求。

　　医院扩张、床位聚增、医疗卫生人才极度紧缺，医药人才缺口大。今年来温医大举办招聘会的医疗单位相较去年增加了70多个，岗位需求数量增加4000多个。其中，浙江医院岗位需求高达450人，成为2017年秋季招聘人数最多的单位，其次是温州医科大学附属第二医院，招聘250人。此外，招聘人数超过100人的单位就有24家，例如金华市人民医院（地市级医院）招聘237人，瑞安市人民医院（县市级医院）招聘200人，可见各单位医疗人员的紧缺情况。

医疗单位组团来抢占温医大毕业生

　　面对医疗卫生人才紧缺的状况，各地卫生系统为提高招聘效率，纷纷简化招聘流程，抢占温医大学生。由地方政府牵头，协调人社部门、卫计局、纪委、医疗卫生机构，制定系列政策，加大优惠力度，专门组团进行专场招聘。截至目前，已有39个地方卫计委或卫计局到温医大举办专场招聘会，共组织了220多家医院，提供了3600余个岗位（直接入编），并采取“一站式”招聘流程——上午现场报名—下午笔试—次日面试签约，极大地简化了招聘流程，方便学生应聘。

　　台州市卫计委首次组织了下属8家地市级医院来校招聘460人。台州市卫计委邓处长说：“我们非常重视此次温州医科大学专场招聘会，提早一月就来协调考试场地，原来在地方招聘需要一个多月，在学校只需两天就完成，大大提高招聘效率。”

各地方纷纷出招抢人

　　为了吸引温州医科大学的优秀学子，不少地方卫计局纷纷开出优惠政策。德清县卫计局对临床医学、医学影像学、麻醉学等紧缺专业实行“面谈入编”，当天早上10点不到，已经成功签约10余人。永康市卫计委给符合条件的毕业生一次性安家费10万，部分还可以享受15至100万元的购房补助。象山县卫计局直接发放安家费5-20万，提供2000元的求职交通补贴，解决子女上学问题，鼓励学历提升（本科提升硕士的奖励3万元，硕士研究生提升博士研究生的奖励5万元），积极培育名优医生计划。丽水市妇幼保健院保证硕士研究生年薪不低于12万，医院提供人才公寓住房，还享受政府安家补贴等待遇。杭州市萧山区瓜沥镇社区卫生服务中心更是打出“研究生年薪保底15万元，本科生保底12万元”的宣传标语，吸引一大批家长和学生前来咨询。

温州医科大学学子很抢手

　　各用人单位虽然在校招都有不小的收获，但他们也表达了没有招足的遗憾。绍兴市上虞区卫计局的周科长说，今年计划招90人，现在任务才完成一半，春季招聘会我们还来招人。其他各单位也纷纷表现出对温医毕业生求贤若渴。

　　温医大毕业生的“供不应求”，除了基层医学人才需求大以外，与学校加大力度提高人才培养质量，积极对接国家需求培养紧缺人才也有很大关系。近年来，温州医科大学紧贴社会人才需求，及时调整相关专业设置，形成了以医学及相关学科为主、与学校办学定位相吻合的专业布局。2016年该校增设了儿科学、精神医学等一系列社会紧缺专业，以满足社会紧缺人才的需要。

　　据了解，近年来温州医科大学毕业生就业率均达96%以上，在全省和同类高校中居于前列。学校入选“2015年度全国毕业生就业典型经验高校”，学生每年升学率均在25%以上，超过全省平均升学率的3倍以上，连续三年位居全省第二，2017年升学率达31.66%，其中临床医学专业升学率高达56%。毕业生满意度、用人单位满意度指标居全省前列，根据浙江省教育评估院公布的《浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》显示：该校2014届、2016届本专科毕业生职业发展与人才培养质量总排名全省本科院校第1位。