上海一女白领，以婆婆生病需要照顾为由，向公司请假。公司同意后，却发现她请假期间竟然出国旅游了！！！！

　　这下，公司自然怒了，以她“编造请假事由欺骗公司休假，严重违纪”为由，出具《严重违纪辞退通知书》以违反公司规定为由将其辞退。

　　被辞退了的女白领不乐意了，到处喊冤。

　　这事儿，小伙伴们怎么看？

　　今天咱们就来讨论讨论关于事假这件事吧。

　　女白领请假照顾婆婆，却出国旅游

　　据周到君了解，请事假的女白领因为不服公司的处理，双方把这事儿给搞大了，先是去徐汇区劳动仲裁了。仲裁裁决公司解除劳动合同违法，需支付女白领赔偿金。

　　这结果，公司不服啊！又把这事儿给闹到法院了。最终，法院支持了公司，判定解除合同并无不妥，无需支付赔偿金。

　　这剧情也真够反转的，为啥嘞？

　　照说，你明明是跟公司请假照顾婆婆的，结果跑出国嗨了，这就是欺骗公司啊，明显违反了诚信原则。公司开除你没啥不合理的。女白领为啥不服呢？

　　原来，当初女白领以“家里老人生病，请事假15天”为由向公司提出事假申请。公司当天即予以批准，事假日期为2015年7月6日至7月24日。

　　按她自己的说法，请假后，的确是在家照顾婆婆了。并拿出婆婆生病住院的就医记录册、医疗费票据等证据，坚决认为自己请假时不存在骗假行为。

　　至于旅游的事情，是早就计划好的。原本因为婆婆生病是准备放弃的。但幸运的是，婆婆之后病情好转了，不需要照顾了，于是，7月16日-7月24日，她才按原计划出游的。

　　而且，她认为，在事假期间，有权支配时间，不可能每天24小时在家……

　　事假并非“想请就能请”事由结束应销假

　　所谓事假，就是职工因私事或其他个人原因请的假。

　　我国现行的法律法规对于事假并无强制性的规定，所以，是否批准事假的权限在于用人单位，依照的是雇佣双方签署的劳动合同，以及单位的规章制度。

　　通常，员工提出请事假的，应由本人事先亲自提出书面的申请，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照单位的流程进行审核批准。

　　即便你按如此流程走了一趟，也并不代表单位一定要批准。只要单位有足够的理由，哪怕不批准也是不违法的。

　　咱们了解了这些法规之后再来看这位女白领的事儿。

　　首先，女白领请假的初衷或许并不假。她的婆婆的确生病了需要照顾，公司之所以爽快地批准了她15天的假期也是因为她要照顾婆婆。

　　事实上，当婆婆病情好转，不需要照顾的时候，这位女白领请假的事由就消失了。此时，她若不再继续照顾婆婆了，就应该向公司销假的。但她却拿着“照顾婆婆”的假，出国旅游了，也没有向单位报备，这就有违诚信了。

　　公司的确是有理由辞退她的。

　　事假期间可以不发工资

　　人在职场，尤其是家里上有老，下有小的，难免有点大事小事需要请事假。

　　事假这事儿，还是应该“专假专用“，请假要按公司规定走流程，即便遇上了比较容易沟通的单位，也不要过度请事假。

　　员工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。

　　当然，这工资也不是单位想怎么扣就怎么扣的。

　　事假工资以天或小时为计算单位：

　　员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资÷21.75天。

　　员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资÷21.75天÷8小时。

　　事假超20天就不能休年假了么？

　　根据《职工带薪年休假条例》第4条的规定：

　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年度的年休假。

　　这条规定，常常被单位的HR们直接解读成事假超过20天，就不能休当年的年假了。即使今年年假已经休掉了，那么下一年度的年假就不能休了。

　　事实真的是这样的么？

　　好好看规定哦，这条规定除了“20天”这个条件限定，还有一个非常关键的条件：“单位按照规定不扣工资”！！

　　所以，假如你每次请事假，单位都按规定扣除了你事假期间的工资，那么，你依然享有休年假的权利。

　　所以，要诚信、要懂法！